archive.redstar.ru

Как мы уже сообщали, продолжается дальний поход объединённой группировки боевых кораблей Российского ВМФ, отрабатывающих учебно-боевые задачи под единым командованием по плану океанского похода. Командует группировкой командующий Кольской флотилией разнородных сил Северного флота контр-адмирал Владимир Касатонов. Накануне этого похода наш корреспондент встретился с Владимиром Львовичем.  

 

44-20-07-12- Товарищ контр-адмирал, в 30-летней истории Кольской флотилии немало славных страниц. Североморцам неоднократно доводилось выполнять различные задачи в самых удалённых точках Мирового океана, в том числе и в Средиземном море. А как шло становление единственного разнородного объединения на Северном флоте?
- В начале 1980-х годов развитие Военно-морского флота подошло к тому этапу, когда потребовалось создать на Северном флоте крупное объединение для решения оперативно-тактических задач в прибрежной зоне и обеспечить надёжную защиту морских рубежей и боевую устойчивость сил флота при развёртывании. Произошло это именно в тот период, когда Военно-морской флот страны уже стал океанским и ракетно-ядерным.
В соответствии с директивой главнокомандующего ВМФ СССР от 15 апреля 1982 года о формировании в составе Северного флота нового оперативного объединения - Кольской флотилии разнородных сил - все организационно-штатные мероприятия следовало завершить к 1 июля 1982 года, что и произошло. В тот год формирование нового объединения было важнейшим направлением в деятельности Северного флота.
Кольская флотилия по праву стала правопреемницей боевой славы Краснознамённой дивизии охраны водного района. В состав объединения вошли все соединения кораблей охраны водного района гарнизонов Полярного, Лиинахамари, Порта-Владимира, Гремихи, а также дивизия противолодочных кораблей, базирующаяся в Североморске. Кроме того, флотилия получила бригаду дизельных подводных лодок в Лиинахамари, соединение ракетных катеров в Гранитном и бригаду кораблей резерва в губе Сайда. В состав объединения также были включены оба береговых ракетных полка, дислоцирующихся на острове Кильдин и полуострове Рыбачий. Тогда Кольская флотилия объединила 10 бригад, 2 полка, около 150 кораблей, 8 пунктов базирования, разбросанных по всему Кольскому побережью.
Создание столь мощной структуры со своими задачами и спецификой принесло соответствующие плоды и подняло уровень боевой подготовки до недосягаемой прежде высоты. Становление объединения началось сразу же с первого командно-штабного учения, а важнейшим его периодом был первый год оперативной и боевой подготовки. После его завершения флотилия действительно стала единым целым, а не разрозненными соединениями, сведёнными в одно объединение.
В разные годы в состав флотилии входили разные соединения, поскольку менялось и количество кораблей на флоте, и задачи, и предназначение. За прошедшие десятилетия накоплен колоссальный опыт. Мы уверенно и с гордостью несём флаг флотилии по просторам Мирового океана, и нынешним морякам не стыдно смотреть в глаза тем, кто сформировал объединение 30 лет назад.
45-20-07-12- Что сегодня представляет собой объединение? Какие изменения произошли в последние годы?
- Сегодня флотилия по-прежнему решает широкий комплекс разнообразных задач, осуществляемых различными видами кораблей - морскими и базовыми тральщиками, малыми ракетными и десантными кораблями, малыми и большими противолодочными кораблями, а также дизель-электрическими подводными лодками, которые входят в состав объединения. Причём если первоначально Кольская флотилия отвечала за решение оперативно-тактических задач в прибрежных районах, то постепенно зона её ответственности распространилась и на дальнюю морскую зону.
Отличительная черта объединения в том, что оно постоянно взаимодействует с другими родами сил Северного флота и Западного военного округа: с авиацией, морскими стратегическими силами, береговыми и сухопутными войсками, частями воздушно-космической обороны и другими. Наши соединения уверенно решают широкий комплекс задач. Экипажи кораблей в любых условиях осуществляют совместную деятельность разнообразных по типам и классам кораблей, подводных лодок, наземных служб и иных структур.
Конечно, есть особенности и в системе боевой подготовки объединения. Система начинается с выполнения задач отдельно взятым кораблём, затем идёт отработка боевых упражнений в составе групп однотипных кораблей, после чего планово переходим к подготовке разнородных соединений.
Независимо от периода учебного года Кольская флотилия постоянно готова к действиям в составе разнородных группировок. За прошедшие 30 лет здесь сложились свои способы боевой подготовки и уникальная методика отработки задач.
За последние два года на Кольской флотилии произошёл ряд преобразований. Во-первых, объединение освободилось от несвойственных функций, которые теперь выполняют сторонние организации. Это положительно сказалось на организации боевой подготовки и обучении личного состава военным специальностям. Наше основное вооружение - корабли, а место корабля не у причала, с приборкой пирса, а в море.
Во-вторых, теперь в отдельное подразделение выделены все обеспечивающие структуры. Они также тесно взаимодействуют и продуктивно работают с нами, но находятся уже не в структуре флотилии. Это несколько изменило порядок решения нами задач, но никак не отразилось на зоне ответственности флотилии.
Сейчас организация управления объединением претерпевает существенные изменения: появилось больше технических средств, меняются как средства связи, так и средства управления.
- В чём особенность боевой подготовки каждого из соединений? Какие соединения лидируют по результатам боевой подготовки?
- Каждое входящее в состав флотилии соединение решает свои типовые задачи. Поскольку наши корабли имеют универсальное вооружение и довольно широкое применение, то они могут использоваться для разных целей. Но основное назначение обусловлено тактико-техническими характеристиками и составом вооружения. Скажем, десантные корабли больше всего приспособлены к высадке десанта. Но это вовсе не значит, что они не могут вести разведку, ставить минные заграждения, обнаруживать воздушного противника. Всё это в их силах.
Исходя из предназначения кораблей, определяется специфика соединения и направленность боевой подготовки. Так, противолодочное соединение готовится в основном по противолодочным задачам, соединение десантных кораблей - по десантным задачам. Соединение не океанской, а ближней морской зоны решает задачи охраны водного района, его корабли в том числе готовы вести борьбу с минами, подводными лодками и подводными диверсионными силами и средствами. Бригада дизельных подводных лодок успешно выполняет свои учебно-боевые и специальные задачи.
46-20-07-12В структуре флотилии также есть соединения, которые занимаются судоремонтом и восстановлением кораблей. Понятно, что без регулярного ремонта мы не смогли бы настолько успешно бороздить морские просторы.
По результатам боевой подготовки лучшим признано соединение десантных кораблей, в чём большая заслуга его бывшего командира капитана 1 ранга Алексея Комарова, назначенного на Черноморский флот, и нынешнего командира капитана 1 ранга Сергея Екимова. Кстати, следует отметить, что Сергей Петрович назначен командиром недавно, но уже проявил себя. Он очень хорошо и вдумчиво управляет бригадой. Радует, что после смены командования соединение не утратило лидерских позиций.
Высокие результаты показывает бригада противолодочных кораблей под руководством исполняющего обязанности командира соединения капитана 1 ранга Владимира Якушева. Корабли этого соединения непрерывно находятся на боевой службе в Аденском заливе. Через определённый промежуток времени один БПК меняет другой благодаря чему у Африканского Рога постоянно поддерживается порядок. Наряду с этим наши БПК в течение учебного года решают круг задач и в Арктическом регионе.
Бригада подводных лодок под командованием капитана 1 ранга Владимира Горбунова заняла второе место в Западном военном округе среди всех соединений ПЛ, а это многого стоит. Среди подводных лодок лидирует ПЛ «Липецк» во главе с командиром капитаном 2 ранга Андреем Ковалёвым.
Все остальные соединения Кольской флотилии также заслуживают доброго слова, они показали приемлемые результаты в боевой подготовке зимой и теперь, в летний период обучения, продолжают уверенно решать задачи по предназначению.
Понятно, что в совершенствовании нет предела, и мы не намерены даже в мыслях останавливаться на достигнутом. Считаю, что надо всегда искать и находить возможность идти дальше.
- Есть ли на флотилии какие-то традиции, которых нет в других объединениях и соединениях Военно-морского флота?
- Думаю, что есть. Мы единственное объединение на флоте, сохранившее военный совет как орган управления. Мы регулярно проводим его расширенные заседания, обсуждаем важные вопросы. Считаю, что это много даёт. Да, можно принимать решения и единолично, но я думаю, что лучше, когда это делается сообща. Существует ряд вопросов, которые традиционно рассматриваются на военном совете флотилии, начиная от технического состояния кораблей и завершая воинской дисциплиной.
Я убеждён, что этот важный орган управления способен своей коллегиальностью ускорять движение вперёд. Когда решения принимаются представителями командования сообща, тогда это служит большим стимулом для моих заместителей и всех членов военного совета флотилии. Причём принимаемые решения порой бывают нестандартными, даже неожиданными, но всегда дают позитивный результат.
48-20-07-12- Что, на ваш взгляд, изменилось в мировосприятии военных моряков после повышения денежного довольствия?
- Скажу сразу: с людьми, которые больше получают, служить намного легче. Хорошее денежное довольствие позволяет военнослужащим обеспечивать семьи всем необходимым. Я сделал интересное наблюдение: военнослужащий при деньгах может больше времени посвящать службе.
Благодаря повышению денежного довольствия многие социальные проблемы просто ушли в небытие, а раньше их разрешение требовало постоянного участия командования и отвлекало от выполнения учебно-боевых задач. Например, военнослужащий отпрашивался отвезти жену в поликлинику. Сейчас это не вопрос: средства позволяют вызвать такси, обратиться в частную клинику в удобное время. Проблема с нехваткой мест в детских садах уже не столь актуальна, потому что семья военнослужащего может себе позволить нанять няню для ребёнка, да и жене моряка уже нет острой необходимости работать, она может больше времени уделять воспитанию ребёнка.
Но повышение денежного довольствия, к сожалению, вряд ли что-то кардинально меняет в мировоззрении человека. На примерах мировой литературы мы видим, что деньги никого не делают лучше. Здесь всё зависит от потребностей человека и его внутренней культуры. Считаю, что для дальновидного начальника факт повышения денежного довольствия подчинённых - это не только радость, но и забота, тема для воспитания. Сейчас многие военнослужащие контрактной службы воспринимают эти деньги как манну небесную, живут одним днём. Мы же стараемся влиять на сознание таких военнослужащих, понуждать их думать о будущем. Если у человека есть деньги, то разумно вкладывать их в своё развитие, в образование и будущее детей. Это понятие мы стараемся привить военнослужащим.
Человек, которому внезапно и заметно повысили зарплату, не станет в одночасье другим. Тот, кто работал в полную силу, так и продолжает трудиться. А с другой стороны, если человек привык больше отдыхать, то он будет отдыхать, как говорится, сразу на все деньги. Деньги не меняют человека и не делают его лучше в глазах других. Простым повышением денежного довольствия элиту не создать, её надо воспитать. И у нынешних военнослужащих есть все условия для достойного воспитания детей, которые затем и станут элитой общества.
Решение о повышении денежного довольствия принято своевременно, а теперь надо с учётом этого воспитывать людей. Мне кажется неизбежным серьёзный отсев тех, кому деньги не пошли во благо.
47-20-07-12- Известно, что одним из важных слагаемых боевой готовности флота является состояние воинской дисциплины. Как вы оцениваете уровень правопорядка на флотилии?
- Тенденции тут положительные, наблюдается снижение общего количества преступлений, уменьшилось число случаев неуставных взаимоотношений. Думаю, что со временем они полностью уйдут, потому что отношения между военнослужащими по контракту и по призыву меняются: контрактнику выгоднее расположить к себе, поддерживать срочника, который пришёл к нему всего на год, чем его унижать, оскорблять, на него давить силой. Во-первых, сейчас военнослужащие по призыву на кораблях наперечёт, а в соединении подводных лодок их нет вообще. Во-вторых, сами контрактники в большинстве своём - это взрослые люди, которые дорожат службой. Многие имеют семьи, воспитывают собственных детей и способны держать себя в руках даже в каких-то сложных психологических ситуациях.
Теперь в войсках изменился подход к организации досуга военнослужащих контрактной службы. Ему в свободное от службы время лучшего всего быть дома, заниматься семьёй. Главное, чтобы и семья на него воздействовала с пользой.
49-20-07-12- Во все времена самым проблемным вопросом в блоке социальных гарантий военнослужащих было обеспечение жильём. Что изменилось? Продвигается ли процесс переезда семей к избранному месту жительства?
- Поскольку наши соединения базируются в разных гарнизонах Северного флота, мы выявили очень интересную зависимость между обеспечением служебным жильём военнослужащих и состоянием воинской дисциплины. Там, где квартирный вопрос решается успешно, военнослужащие охотнее обзаводятся семьями, больше дорожат своей должностью и не имеют замечаний по службе. Такие военнослужащие намерены надолго связать свой жизненный путь с Вооружёнными Силами, они понимают, что какой-то один их проступок может нарушить все планы, поэтому и не совершают правонарушений. Вообще же, я просто обязан сказать, что жена - это очень серьёзный воспитатель, она эффективнее, чем кто-либо, ставит мужа на правильную дорогу.
Сложнее всего получить квартиру в Североморске, где базируются два наших соединения, там же больше всего проблем с воинской дисциплиной. Остальные соединения находятся в гарнизонах Полярный, Оленья Губа и Снежногорск, где военнослужащих быстро обеспечивают служебным жильём. Вот там уровень правопорядка выше. Думаю, что мои наблюдения и выводы подтвердят многие командиры и командующие - такова жизнь.
Сейчас Министерство обороны принимает серьёзные меры по обеспечению увольняемых военнослужащих жильём по избранному месту жительства. За счёт переезжающих военнослужащих небольшая часть квартир высвобождается, но их недостаточно, а новые дома у нас не строят.
Конечно, в гарнизонах мы стимулируем переезд к новому месту жительства получивших квартиры военных пенсионеров. Но дело в том, что многие из них давно утратили связь с воинской частью, а квартиры в средней полосе получили, уже будучи гражданскими лицами. Люди трудоустроились в своих гарнизонах, наладили новую жизнь и теперь держатся за работу в гражданских структурах, не стремятся покидать гарнизоны, особенно Североморск. Вот и получается, что служебный жилой фонд высвобождается крайне медленно.
Что же касается обеспечения жильём увольняемых военнослужащих, то столь мощного рывка с выделением квартир никогда прежде не было. Теперь этот процесс идёт своим чередом, люди в погонах включены в единый реестр жилья военнослужащих, процесс налажен и управляем. Думаю, что постепенно эта проблема уйдёт в прошлое и нуждающиеся в постоянном жилье увольняемые военнослужащие его обязательно получат.
- Как правило, на Кольскую флотилию направляется самое большое количество лейтенантов, прибывших на Северный флот. Сколько выпускников 2011 года служит на флотилии, как идёт их становление?
- В 2011 году в объединении начали офицерскую службу 72 выпускника военных вузов. Многие из них выросли во флотских гарнизонах, среди молодых офицеров немало представителей воинских династий.
Из прибывших к нам лейтенантов двое изъявили желание перевестись в другие соединения, 10 уволились в запас, причём не после службы на нашем объединении, а вскоре после выпуска. Все желающие служить лейтенанты размещены на воинских должностях.
Назначить всех лейтенантов на офицерские должности крайне сложно, должностей просто на всех не хватает. Уверен, что ситуация постепенно выправится, надо запастись терпением - движение кадрового состава происходит постоянно. Одни офицеры переводятся, другие увольняются, третьи направляются на учёбу. Лейтенантам важно хорошо себя зарекомендовать, показать грамотным специалистом, добросовестно исполнять служебные обязанности, чтобы в динамике года, при высвобождении офицерской должности, получить на неё назначение.
Сложности с распределением выпускников военных вузов для нас не новы. Но есть в ситуации и свои плюсы: лейтенанты, назначенные на должности младшего командного состава, прошли и в этой роли хорошую школу, получили морскую практику. При первой же возможности они будут назначены на офицерские должности. Что же касается воинских специальностей, то у нас востребованы все.
- Расскажите о новобранцах, начавших службу в Кольской флотилии в весенний призыв 2012 года. Отличаются ли они от предыдущих наборов и успевают ли за год освоить на кораблях военную специальность?
- В настоящее время на надводных кораблях военнослужащие по призыву составляют лишь треть личного состава. По планам к концу 2013 года на боевых кораблях срочной службы больше не будет, что вполне закономерно. Боевые корабли оснащены сложной военной техникой, на них установлено передовое оборудование, и их должны обслуживать настоящие профессионалы. В связи с этим все матросские и сержантские должности в будущем планируется комплектовать только контрактниками.
Если сравнивать весенний призыв 2012 года с предыдущими, то могу отметить: число молодых людей, отрицательно настроенных по отношению к военной службе, уменьшилось. Произошло это во многом за счёт сокращения срока службы. Самое интересное, что теперь новобранцы легче адаптируются к жизни по уставу и охотнее остаются служить по контракту. А вот по качественным характеристикам пока существенного улучшения нет.
Я убеждён: на кораблях должны служить только профессионалы. К сложной военной технике нельзя допускать некомпетентный персонал. Раньше за три года срочники с трудом осваивали азы профессии, а теперь за год матрос по призыву успевает только вникнуть в самое необходимое, но не имеет возможности закрепить навыки и совершенствоваться.
На кораблях останутся только военнослужащие, воспринимающие военную службу профессией. Уже приняты серьёзные решения по централизованному набору на контракт. С комплектованием старшинских и матросских должностей проблем не будет, так как молодых людей очень привлекает денежное довольствие. Нам осталось решить только квартирный вопрос.
Думаю, что постепенно мы сформируем хороший контингент военнослужащих рядового состава. Они осознанно и на долгие годы свяжут жизнь с военной службой. Это не обязательно должны быть люди, которые прежде служили на флоте. Призываться по контракту на боевые корабли могут граждане и с сухопутными специальностями, например, мотострелки. У нас есть возможность направить их на доподготовку, помочь получить морскую специальность. Главное, чтобы человек искренне хотел этого и соответствовал элементарным требованиям: был обучаемым, физически здоровым, добросовестным и имел среднее, а лучше среднее техническое образование.
- Какие задачи возложены на Кольскую флотилию в этом учебном году? Что вы пожелаете морякам в юбилей объединения?
- Мы продолжим решать вполне определённый и привычный круг задач, для выполнения которых и создавалась флотилия. Наши корабли по-прежнему будут совершать дальние походы. К слову, в начале апреля БПК «Вице-адмирал Кулаков» покинул главную базу Северного флота и отправился на боевую службу. Экипаж этого корабля впервые привлечён к антипиратской деятельности в акватории Аденского залива, с чем он успешно справляется - уже сопроводил пять караванов судов. До БПК «Вице-адмирал Кулаков» там побывал БПК «Адмирал Чабаненко». Теперь следующему большому противолодочному кораблю предстоит пройти полный цикл обучения в месте базирования и на полигонах боевой подготовки Северного флота в Баренцевом море, чтобы затем отправиться в Аденский залив с такими же задачами.
Летом продолжится подготовка группировок кораблей в Баренцевом море. Наши соединения отработают поставленные перед ними задачи в полигонах Северного флота, проведут комплекс практических ракетных и артиллерийских стрельб, выполнят учебно-боевые упражнения по отражению нападения на корабль средствами воздушного поражения с применением зенитных ракетных комплексов.
Хочу сказать, что характер учений, формы боевой подготовки, методы обучения, действующие условия и факторы постоянно меняются, потому что военное дело не может быть застывшим. Оно совершенствуется и развивается. И хотя перед нами стоят в целом одни и те же задачи, способы их решения, система подготовки людей и кораблей трансформировались.
В связи с 30-летием Краснознамённой Кольской флотилии разнородных сил Северного флота хочу ещё и ещё раз пожелать всем ветеранам, действующим военнослужащим и гражданским специалистам крепкого здоровья, счастья, благополучия, новых успехов в деле повышения обороноспособности страны и защиты северных рубежей России. Отечество доверило нам охрану своих северных рубежей, и мы это доверие оправдаем.

Фото автора и из архива Кольской флотилии.

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

Апрель - 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Март - 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена