archive.redstar.ru

A+ A A-

Если нарушаются трудовые права…

Оцените материал
(3 голосов)

В таких случаях зачастую приходится ставить вопрос об уголовной ответственности

Нарушение трудовых прав –  одна из самых актуальных, порой даже болезненных тем. О том, с какими проблемами сталкиваются представители гражданского персонала Минобороны РФ, работники различных предприятий и как отстаивают их права военные прокуроры, рассказала начальник пресс-службы организационного управления Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА.

– Наталия Вячеславовна, насколько мне известно, военные прокуроры на постоянной основе проводят проверки исполнения трудового законодательства. Есть ли успехи в этом направлении?
– Смотря что вы имеете в виду под словом «успех». Число выявленных нарушений, лиц, понёсших наказание, – это ведомственные показатели, говорящие о работе прокуроров. Но их увеличение или уменьшение совсем не означает положительный или отрицательный результат.

 


Цифра
65 000 граждан отстояли в прошлом году свои права с помощью военных прокуроров.


 

В прошлом году, например, проведено более 6 тысяч проверок, выявлено 28 тысяч нарушений закона, свыше тысячи лиц привлечено к различным видам ответственности, в суды заявлено почти 3,5 тысячи исков в интересах работников на общую сумму более 73 млн рублей. Восстановлены права свыше 65 тысяч граждан…
– Откуда берутся такие цифры? Неужели работодатели стремятся так активно ущемлять трудовые права граждан?
– Дело не только в намеренном ущемлении прав, но и в незнании законов. Многие работники субъектов предпринимательской деятельности не подготовлены юридически или не осознают свои обязанности в полной мере. Эти и другие факторы приводят, например, к невыплате зарплаты. Я говорю сейчас преимущественно о руководящем составе. Но и подчинённые зачастую попросту не хотят или боятся отстаивать свои права. Так называемый правовой нигилизм граждан, безусловно, имеет место.
Роль прокурора здесь заключается в том, чтобы прежде всего своевременно выявить такие случаи, используя предоставленные полномочия, указать работодателю на недопустимость нарушений.
Например, в ходе проверки было установлено, что должностные лица филиала «Санкт-Петербургский» ОАО «Славянка» вовремя не выплатили почти четырёмстам работникам денежное вознаграждение за услуги по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков за сентябрь-октябрь прошлого года. Сумма долга превысила 11 млн рублей. Причём нужно отметить, что с этими работниками заключались необходимые договоры.
– И чем всё закончилось?
– Военной прокуратурой Санкт-Петербургского гарнизона директору организации было внесено представление об устранении нарушений закона, и в том же месяце задолженность погасили.
– Недобросовестный работодатель во всех случаях может отделаться представлением?
– Далеко не во всех. В зависимости от обстоятельств. Руководитель может быть, к примеру, дисквалифицирован.
Многие проштрафившиеся работодатели продолжают нарушать законы. В этом случае приходится ставить вопрос об уголовной ответственности. Не хочет жить по закону на воле – будет жить по закону в местах, не столь отдалённых. Всё зависит от конкретной ситуации.

 


Если зарплата для каждого работника очевидна, то о надбавках и компенсационных выплатах человек может и не знать в силу своей неподготовленности.


 

42-11-03-15Возьмём недавний случай на Тихоокеанском флоте. Из-за того, что руководство акционерного общества «98-й авторемонтный завод» не приняло мер для начисления зарплаты подчинённым, было не только возбуждено административное производство и юридическое лицо вынуждено было заплатить штраф  40 тысяч рублей, но и в отношении одного из руководителей материалы проверки были направлены в следственные органы. Задолженность, превысившая 7 млн рублей, на сегодняшний день погашена.
К слову сказать, зачастую работодатели пытаются скрыть сведения о задолженности, ведь они понимают, что за это будут наказаны. Однако они сильно ошибаются, думая, что такие их действия, точнее бездействие, спасут от визита военного прокурора…
– Тогда каким же образом прокуроры узнают о правонарушениях, особенно если работодатель тщательно пытается это скрыть?
– Информация поступает от самих граждан, должностных лиц, через средства массовой информации. Есть и другие способы.
Правда, сами граждане иногда не знают, что за какие-то определённые действия или обстоятельства им положены надбавки, поэтому их невыплату воспринимают как должное. Из-за этого правонарушение сложнее выявить. Если зарплата для каждого работника очевидна, то о надбавках и компенсационных выплатах человек может и не знать в силу своей неподготовленности.
Военной прокуратурой Балтийского флота при проведении надзорных мероприятий в филиале «Калининградский» ОАО «Славянка» была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками филиала в размере, превышающем 5 млн рублей. При этом количество пострадавших от ненадлежащего исполнения служебных обязанностей руководителем предприятия приближалось к девятистам.
Разумеется, директору объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона. Долги по заработной плате перед работниками полностью погашены.
Похожая ситуация произошла в филиале «Читинский» акционерного общества «Славянка». Проверкой установлено, что, несмотря на систематическое привлечение к работе сотрудников в неурочное время, заместитель начальника это время не оплатил, дополнительное время для отдыха работникам по их желанию не предоставил. После вмешательства военных прокуроров нарушения были устранены.
– Но ведь до военной прокуратуры человек наверняка обращается куда-то, чтобы решить вопрос на «своём» уровне?
– К сожалению, к нам часто приходят люди, безуспешно обивающие пороги ведомств. А проблема к моменту обращения в военную прокуратуру так и не решается. Всё заканчивается в таких случаях, как правило, банальной бюрократической отпиской.
Мы же досконально проверяем информацию, проводим проверку и, если должностное лицо препятствовало получению причитающихся выплат человеку, можем поставить вопрос о привлечении такого лица к ответственности. Но чаще к нам обращаются сразу же, напрямую.
– Как вы считаете, может ли общая экономическая ситуация в стране повлиять на рост числа таких правонарушений?
– Начнём с того, что есть трудовое законодательство, которое никто не отменял и не отменит ни при каких обстоятельствах. Именно оно определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Его необходимо соблюдать,  независимо от экономической ситуации. А если и найдутся такие работодатели, которые нарушения закона будут прикрывать какими-то «внешними» причинами, то это в очередной раз будет говорить не только об их недобросовестности по отношению к своим обязанностям, но и о непорядочности по отношению к своим подчинённым.

 

Другие материалы в этой категории: Опыт в запас не уходит »

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

Апрель - 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Март - 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена
Яндекс.Метрика