archive.redstar.ru

A+ A A-

Я б в контрактники пошёл… если б знал куда

Оцените материал
(6 голосов)
Приём ведёт старший лейтенант Наталья Брянцева. Приём ведёт старший лейтенант Наталья Брянцева.

Что показали первые месяцы работы пункта отбора на военную службу по контракту в Калининграде?

С утра в коридоре было безлюдно. Приходил очередной посетитель – и сразу же оказывался за дверью кабинета на собеседовании с одним из инструкторов. Потом ближе к одиннадцати народ потянулся активнее, стала образовываться небольшая живая очередь.
- Многие работают, приходится отпрашиваться. Ну а кому-то просто далеко добираться, едут ведь и из области, – прояснил ситуацию начальник пункта отбора на военную службу по контракту по Калининградской области капитан 2 ранга Дмитрий Сушков.
Несмотря на то что пункт расположен на окраине города, люди сюда, в старое кирпичное здание на Советском проспекте, 200, наведываются всё чаще. В новом году из-за возросшего числа посетителей время работы пункта увеличили вдвое.

Команда  неравнодушных

Открылся пункт отбора на военную службу по контракту в сентябре прошлого года, а подготовительная работа началась ещё в июне. Нужно было принять у областного военного комиссариата помещения, обустроиться, обзавестись оргтехникой. И конечно же подобрать кадры, которые, как известно, решают всё. Или по крайней мере многое.
Все эти заботы легли на плечи капитана 2 ранга Дмитрия Сушкова – человека энергичного, думающего и, не будет преувеличением сказать, увлечённого.
Кадры Дмитрий Анатольевич подбирал тщательно. По деловым и моральным качествам – само собой. Ещё по психологической совместимости. По темпераменту: холерики сразу отметались. Обязанности распределял таким образом, чтобы максимально задействовать сильные стороны каждого. Даже рассаживал подчинённых не абы как, а чтобы находиться рядом друг с другом им было комфортно. В результате получился сплочённый работоспособный коллектив, или, как принято нынче говорить, команда. Все без исключения – с высшим образованием.
Офицер по тестированию и военно-профессиональной ориентации старший лейтенант Наталья Брянцева – психолог по образованию. Заместитель Сушкова и его правая рука. Инструктор младший сержант контрактной службы Андрей Драновский – радиофизик. В гражданской жизни был гендиректором частной компании. В минувшем декабре, когда в соседнем доме случился пожар, вынес из огня маленького ребёнка. Инструктор рядовой контрактной службы Владимир Авраменко по образованию экономист. Служил в ВДВ. На Балтийский флот приехал служить из Читы. Инструктор старший матрос контрактной службы Евгений Лёвкин окончил местный университет, преподаватель философии. Инструктор матрос контрактной службы Сергей Шавейко по образованию, как и Драновский, – радиофизик…  

Конкурс в армию

15-08-02-13Наверное, не в каждом институте так тщательно отбирают абитуриентов, как кандидатов на военную службу по контракту. Начинается всё в пункте отбора. А ещё проводится проверка каждой кандидатуры в информационном центре УВД, свой вердикт выносит медицинская комиссия, на последнем этапе – обязательная сдача нормативов по физической подготовке.
- Поскольку упор делается на качество, отсев очень жёсткий, далеко не все его проходят, – рассказывает Дмитрий Анатольевич. – Стараемся узнать о каждом как можно больше, составить его точный психологический портрет. Любая, казалось бы, мелочь важна. Смотрим, например, насколько грамотно и аккуратно человек заполняет анкету, как себя ведёт, какие задаёт вопросы. Если он по-настоящему целеустремлён, то и с оформлением тянуть не будет. При тестировании выявляем не только способности, но и наклонности кандидатов, сильные их стороны. Таковыми могут быть командирские, операторские или другие профессиональные качества. Важно ведь правильно человека сориентировать, помочь ему по-настоящему себя реализовать. Ошибка может дорого стоить, вот и вникаем в каждую деталь: даже если кандидат имел судимость или, к примеру, был лишён водительских прав, выясняем, за что именно и при каких обстоятельствах это произошло. Всякое ведь бывает. Зачем заведомо лишать человека шанса? Не сдал нормативы по физподготовке – даём месяц для повторного захода. Другое дело, если он что-то пытается скрыть – тогда его шансы резко падают. Ну и конечно же стараемся свести воедино интересы отдельно взятого человека и потребности в комплектовании. Однако и здесь оставляем за кандидатом право выбора должности и места службы. Небезынтересная деталь: наибольшие потери – до 50 процентов – успешно преодолевшие предварительный отсев кандидаты несут при сдаче нормативов по физподготовке.
Несмотря на кажущиеся мягкость и лояльность, из 718 обратившихся только каждый второй был допущен к дальнейшему отбору. И только 133 дошли до конечной цели и уже служат. Так что в контрактники пробивается только один из пяти обратившихся в пункт отбора. Кто они, современные профессионалы – потенциальные и уже состоявшиеся? Что это за люди?

Бывалый. Образованный. Мотивированный

Знакомимся с одним из них: старший матрос запаса Иван Строганов, 24 года. Имеет среднее специальное образование. Служил в противодиверсионном подразделении на Каспийской флотилии: полтора года срочной службы и два с половиной – по контракту. Уволился в 2008 году. Служил бы и дальше – помешали семейные обстоятельства и ещё невысокое на тот период (восемь тысяч рублей) денежное довольствие. В Калининград приехал год назад из ближнего Подмосковья. Женат, через месяц должна родиться дочка. Жильё семья вынуждена снимать.  
- Почему я решил вернуться на флот? Хочется стабильности, в том числе и финансовой. В этом смысле ситуация в Вооружённых Силах заметно изменилась. Да и служба мне всегда нравилась, тем более что служить буду по своей специальности.
Специальность у Ивана редкая, можно сказать, дефицитная – водолаз. Кандидатура его уже практически утверждена, должность наличествует – инструктор-водолаз в соединении надводных кораблей. Стартовое денежное довольствие – в районе тридцати тысяч. Потом будет больше. Хотя сейчас Иван – старший матрос, должность у него главстаршинская, значит, и в воинском звании будет расти. Служить намерен долго. Через три года планирует включиться в военную ипотеку, а если будет возможность, то и повысить свой образовательный уровень.  
Другому моему собеседнику – младшему сержанту запаса Артёму Андрееву – 26 лет, тоже служил на флоте. Образование высшее – до службы окончил сельскохозяйственную академию. Имеет водительские права.  Женат, сыну два года, проживают у тёщи. В настоящее время трудится в частной фирме.
- Надоело на кого-то работать, всё время от кого-то зависеть и при этом далеко не всегда находиться в правовом поле. На службе гораздо больше порядка и справедливости, да и социальный статус военнослужащего сегодня высок, – считает Артём.
С будущей военной специальностью он в отличие от Ивана окончательно не определился, возможны, как говорится, варианты, но, как и Иван, на службу нацелен всерьёз, в будущем тоже рассчитывает на военную ипотеку.
Оба парня, по мнению Дмитрия Сушкова, являются едва ли не классическим типажом современного молодого человека, желающего стать воином-контрактником и имеющего для этого все данные. Как правило, это уже зрелые люди с опытом военной службы, на них-то и делается упор. В большинстве своём имеющие среднее специальное (далее по убывающей – полное среднее и высшее) образование. Хорошо мотивированные на успешную и продолжительную службу. Живущие не только сегодняшним, но и завтрашним днём. Преобладающий возраст – от двадцати двух до тридцати лет. Среди кандидатов (равно как и среди новоиспечённых контрактников) доминируют холостяки.
Каждый десятый из пришедших в пункт отбора – женщина. Реальный шанс стать контрактником имеет лишь одна из… тридцати желающих. Дело не столько в строгости отбора, сколько в том, что многие должности, на которых раньше преимущественно и небезуспешно служили женщины (связисты, планшетисты, делопроизводители, санитары и другие), были сокращены.

Если реклама – двигатель, нужно его заправлять

Хотя с начала реальной работы пункта отбора не прошло и полугода, уже сейчас с  уверенностью можно сказать: идея себя полностью оправдала.
- В Западном военном округе двадцать семь таких пунктов – больше, чем где-либо, – поясняет Сушков. – Естественно, мы нашу деятельность координируем, обмениваемся информацией,   концентрируем усилия для решения первоочередных задач по укомплектованию той или иной воинской части. Тесно сотрудничаем и с военкоматами. И везде, как показывает статистика, о пунктах отбора люди узнают лишь в военкомате.
- Конечно же взаимодействуем со СМИ, рекламируем себя через пресс-службу военного округа, областной центр занятости населения, активно участвуем в проводимых им ярмарках вакансий. Публикуем объявления в Интернете, - рассказывает Дмитрий Анатольевич. – Хотелось бы в оживлённых местах повесить баннеры, но денег на это не предусмотрено. Изучаем иностранный опыт: как это дело поставлено в Бундесвере, Пентагоне… Хорошо поставлено! Кризис, не кризис, а денег на это они не жалеют. Зато у нас по штату есть передвижной пункт, но лишь на бумаге. У нас вообще нет ни одной машины!
При всех трудностях в творческом подходе к делу Сушкову и его команде всё же не откажешь. Такой вот пример. Официальная информация о пункте отбора, размещённая в Интернете, большого эффекта не дала. Решили пойти другим путём – опубликовать на AVITO объявление от имени частного работодателя следующего содержания: «Требуются граждане России от 19 до 35 лет, прошедшие службу в ВС РФ, с образованием не ниже 11 классов. Заработная плата от 20.000 рублей, бесплатное медицинское обслуживание, страховка, возможность приобретения жилья уже через 2 – 3 года. Все вопросы по телефону…». И ведь сработало! Если раньше приходили 20–30 человек в неделю, то теперь – свыше 40...
Необходимая ремарка. Сегодня за вычетом медцинских освидетельствований и сдачи нормативов по физподготовке работа по отбору кандидатов, включая и документооборот, полностью ложится на плечи сотрудников пункта отбора – единственного на всю область. Мотаться сюда с периферии людям неудобно, да и накладно. Не лучше ли первичный отбор производить на местах, на базе тех же районных военкоматов, что не только увеличило бы приток новых кандидатов, но и повысило бы качество отбора?   
Сейчас у Дмитрия Анатольевича новая задумка: разместить рекламные объявления на личных автомобилях сотрудников пункта. Бог ему в помощь! Только вот в государственном масштабе (а как же ещё иначе рассматривать данный вопрос!) это капля в море. И уж коль скоро реклама является двигателем, ей, как и любому двигателю, необходимо топливо. В данном случае финансовое. Иначе далеко не уедешь.

Фото автора.

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена
Яндекс.Метрика