archive.redstar.ru

A+ A A-

Приоритет – качеству

Оцените материал
(0 голосов)

В новой системе комплектования войск профессиональными военнослужащими, проходящими военную службу на должностях рядового и сержантского состава, важным элементом стало создание специальных пунктов отбора на военную службу по контракту.
О работе этих относительно новых подразделений на территории Центрального военного округа наши корреспонденты побеседовали с начальником отделения управления кадров ЦВО полковником Нумоном Махкамовым.

– Нумон Каюмович, войска округа дислоцируются на территории 29 субъектов РФ. Сколько у нас уже создано пунктов отбора и в чём специфика их работы?
– Сегодня в нашем округе пункты отбора на военную службу по контракту функционируют в 26 субъектах Российской Федерации. В конце текущего года пункт отбора будет сформирован в Абакане (Республика Хакасия). Не предусмотрены они в Республиках Тыва и Алтай. Развёртывание таких подразделений напрямую зависит от площади территории, количества населения и призывного ресурса. На Республику Тыва будет работать абаканский пункт отбора, на Республику Алтай – пункт отбора, расположенный в Барнауле. Основная задача этих подразделений – проверка кандидатов, пожелавших служить по контракту, по многим показателям. Существует чёткий алгоритм организации и проведения отбора. Он состоит из этапов начального, предварительного и углублённого отбора.
– Расскажите подробнее, как всё происходит?
– Пункты отбора на военную службу по контракту тесно взаимодействуют с военными комиссариатами и воинскими частями. Есть указание командующего войсками округа от 2013 года, согласно которому пункты отбора оперативно подчиняются военному комиссару субъекта Российской Федерации. В отделах военкомата субъекта Российской Федерации первого разряда есть должность помощника начальника отдела по работе с военнослужащими по контракту. Так вот, если в пункт отбора обратился человек, пожелавший служить по контракту, его знакомят с особенностями прохождения службы, имеющимися вакансиями по воинским частям. После согласования всех вопросов кандидат пишет заявление с просьбой принять его на военную службу и ему выдают направление в отдел военного комиссариата по месту жительства, который и занимается первичным оформлением личного дела. Кандидат сдаёт медицинские анализы, в том числе на СПИД и употребление наркотиков, потом со всеми документами возвращается на пункт отбора. Сотрудники пункта тщательно проверяют кандидата по большому спектру показателей – от уровня физической подготовленности до психологической устойчивости и профпригодности. В обязательном порядке пункт отбора делает запрос в информационный центр МВД на предмет наличия у кандидата судимости, приводов в полицию, штрафов и т.п. В случае выявления нарушений в соответствии с указанием командующего войсками округа кандидату мы отказываем. Если кандидат подходит нам по всем требованиям, ему предлагают на выбор несколько должностей в зависимости от образования, ВУС и ряда других показателей в соответствии с Перечнем, утверждённым начальником Генерального штаба Вооружённых Сил Российской Федерации, где определены должности, подлежащие замещению военнослужащими по контракту. Назначение на должность происходит согласно Перечню.
– А если молодой человек хочет служить в определённой части и на определённой должности?
– Обязательно учитывается желание кандидата. Всё происходит с его согласия. Смотрим на его ВУС, где служил по призыву, в какой учебной части проходил подготовку.
– Хорошо. Кандидат подходит для назначения на должность. Какая работа проводится в дальнейшем?
– Когда с кандидатом согласовали все вопросы, пункт отбора направляет мне необходимые документы. Я подготавливаю проект приказа за округ и направляю его в Москву в Главное управление кадров Министрества обороны России для подписания статс-секретарём – заместителем министра обороны Российской Федерации. Если раньше контракт с военнослужащими заключал командир части, то теперь это делает статс-секретарь – заместитель министра обороны. После заключения контракта военнослужащий прибывает в часть. С этого момента у него начинается трёхмесячный испытательный срок. Все военнослужащие, пожелавшие служить по контракту на воинских должностях солдат и сержантов, которые были призваны из запаса, проходят курс интенсивной общевойсковой подготовки. Другими словами – «курс выживания». Его продолжительность – четыре недели. По окончании курса контрактники сдают экзамены по основным предметам боевой подготовки. Те, кто выдержал, возвращаются в части для дальнейшего прохождения службы. В течение испытательного срока новоиспечённый контрактник может уволиться по собственному желанию без штрафных санкций. Его также можно уволить как не выдержавшего испытательный срок.
– На сегодняшний день много контрактников служат в войсках округа?
– Сейчас в воинских частях постоянной боевой готовности округа как минимум треть личного состава – контрактники. А в некоторых соединениях количество контрактников, проходящих службу на должностях рядового и сержантского состава, превышает 50 процентов от общей численности военнослужащих соответствующей категории.
– Для привлечения молодых людей на службу по контракту необходима определённая рекламно-информационная работа. Кто в округе её проводит?
– В первую очередь это обязанность пунктов отбора. Они проводят агитационную работу на местах во взаимодействии с военными комиссариатами. Во всех субъектах, где располагаются наши пункты отбора на военную службу по контракту, необходимая информация идёт бегущей строкой на местных телевизионных каналах, печатается в местных газетах. В Екатеринбурге, например, нам помогает руководство МЧС, благодаря чему размещаем информацию на электронных экранах. Информационные материалы размещены также в аэропорту, на железнодорожном вокзале, в общественном транспорте.
18-02-07-14– Это требует, наверное, больших денег?
– Конечно. Но их нам выделяют мало. Поэтому основной упор делаем на агитационную работу на предприятиях и с выпускниками средних профессиональных и высших учебных заведений. Проводим специальные акции во время массовых праздничных мероприятий. Недавно одно из таких мероприятий провели в Новосибирске. На стадионе, где шли торжества, мы развернули выездной пункт отбора на военную службу по контракту. Заявления с желанием служить в армии написали несколько десятков человек. Выездные пункты отбора разворачивали также в День города в Иркутске и Уфе. И я скажу, агитационная работа в дни массовых гуляний приносит свои плоды. Для оснащения подобных выездных пунктов к нам в округ начали поступать специальные комплекты технических средств. Одиннадцать таких комплектов для Поволжья мы уже получили. В ближайшее время поступят ещё четырнадцать – для Уральского и Сибирского регионов. Стоимость одного комплекта – более полумиллиона рублей. В него входят: плазменные телевизоры, видеокамеры, цифровые фотоаппараты, диктофоны, видеопроекторы и другая аппаратура. Правда, для организации выездных пунктов отбора нет нужного количества больших палаток. Их у нас только четыре – для Екатеринбурга, Самары, Челябинска и Новосибирска. Требуется больше.
– Тем не менее завлечь молодых людей служить в армии – это ещё полдела. Необходима дальнейшая социальная поддержка…
– Безусловно. Меры социальной поддержки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, включают в себя дополнительные надбавки к денежному довольствию, например за уровень квалификации и физической подготовки. Контрактник обеспечивается служебным жильём или компенсацией за поднаём. В последующем он может приобрести постоянное жильё через систему накопительно-ипотечного кредитования. Привлекательным, на мой взгляд, является возможность бесплатного получения последующего образования, бесплатное качественное медицинское, продовольственное и вещевое обеспечение, а также право бесплатного проезда к месту проведения отпуска и обратно. Более того, для увеличения привлекательности службы по контракту планируется ввести в магазинах военных городков скидки на реализуемую продукцию для контрактников и членов их семей.
– А как в округе обстоят дела с предоставлением служебного жилья для контрактников?
– Со служебным жильём, как и везде, в округе есть определённые сложности. Но командование округа делает многое, чтобы решить эту ключевую проблему. Казармы переоборудуются под новую систему общежития кубрикового типа на четыре койко-места. В кубрике есть душевая, сушилка и помещение для обмундирования. Раньше эти удобства были в общем помещении для умывания. Полным ходом идёт строительство служебного жилья для контрактников. В перспективе рассматривается возможность предоставления контрактнику двух типов жилья: одно – вне территории части, где он будет проживать с семьей, а другое – на территории части, где он сможет отдыхать в промежутках между мероприятиями боевой подготовки.
– Ограничения для семейных есть?
– Наоборот. Мы приветствуем, если кандидат на военную службу по контракту, имеет семью. Сейчас рабочий день военнослужащего по контракту строго регламентирован: с 9.00 до 18.00. И всегда хорошо, когда свободное время военнослужащий проводит в семье, а не ищет приключений. Правда, положение со служебным жильём, повторюсь, оставляет желать лучшего. Но государство гарантированно выплачивает за поднаем жилья. На семью из трёх человек сумма составляет 3.600 рублей в месяц, на четверых – 5.400 рублей в месяц.
– Известно, что на каждый округ есть задание по отбору контрактников. Как оно выполняется в нашем округе?
– В прошлом году нам было определено набрать 22 тысячи 419 человек. Мы поставили в строй 30 тысяч 111 человек. То есть значительно перевыполнили план и заняли первое место в Вооружённых Силах России среди всех округов. На нынешний год нам поставлена задача отобрать 27 тысяч 704 человека. На сегодняшний день уже подписаны контракты почти с 13 тысячами человек. Свой план имеет каждый пункт отбора.
– Кто отличился?
– Лучшие показатели у пункта отбора города Саратова, который возглавляет майор Виталий Челпоченко. Хорошие результаты работы у пункта отбора Алтайского края, где обязанности начальника исполнял капитан Сергей Недоступенко. Качественно и продуктивно организована работа в Оренбургском и Екатеринбургском пунктах отбора, которыми руководят соответственно майор Павел Барбашов и подполковник Виталий Елагин.
– В чём, по вашему мнению, секрет успеха?
– Думаю, самым важным является тесное взаимодействие между пунктами отбора и военными комиссариатами. Военные комиссариаты ведут учёт всех уволенных военнослужащих по месту жительства. Его сотрудники всегда могут позвонить или написать письмо с предложением службы по контракту, скажем, бывшему военнослужащему по призыву, который не может устроиться на работу. Пункт отбора совместно с военкоматом обязательно найдут для такого молодого человека оптимальный вариант службы. А если этот тандем работает в тесном сотрудничестве с местной властью, то эффективность его работы возрастает в разы. Для нас важно соблюдать приоритет качества над количеством. Вот в этом я вижу залог успеха.

Другие материалы в этой категории: Опыт как задача »

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена
Яндекс.Метрика