archive.redstar.ru

A+ A A-

Пришло время профессионалов

Оцените материал
(1 Голосовать)
Пришло время  профессионалов Фото автора.

О различных аспектах контрактизации на Тихоокеанском флоте мы побеседовали с начальником отделения – заместителем начальника отдела комплектования и учёта численности (матросов и старшин) ОМУ штаба ТОФ подполковником Сергеем ПОТАПОВЫМ.

- Сергей Александрович, как на сегодняшний день обстоят дела с комплектованием воинских частей Тихоокеанского флота военнослужащими по контракту, какова динамика этого процесса?
- Ситуация такова, что три четверти должностей матросов и старшин на флоте занимают контрактники и одну четверть - военнослужащие по призыву. Это хороший показатель. В этом плане Тихоокеанский флот занимает передовые позиции среди других воинских объединений, и с каждым годом соотношение растёт в пользу военнослужащих по контракту. Хотя оговорюсь: в этом процессе есть определённые нюансы. Существуют должности, на которые нецелесообразно назначать контрактников по целому ряду причин. К примеру, такие участки, где не требуется особая квалификация и специальная подготовка. Военнослужащие по призыву на них прекрасно справляются со своими обязанностями, и держать там контрактников невыгодно.
- Тем не менее насколько, на ваш взгляд, оправдывает себя замещение на кораблях и в частях флота военнослужащих по призыву контрактниками, как это отражается на выполнении учебно-боевых задач?
- Безусловно, польза от того, что профессионал находится на своём месте, очевидна. Мы знаем, какая современная техника поступает сейчас в войска: она требует от обслуживающего её личного состава особых, глубоких знаний. А для этого необходимо время, которого у воинов по призыву не так много. Вот тут-то и нужны контрактники. Судите сами: человека один раз научили, и потом в течение нескольких лет он повышает полученные знания. С каждым месяцем службы контрактник наращивает своё мастерство, становясь высококвалифицированным профессионалом. Обучение же каждого военнослужащего по призыву надо начинать с нуля.
С контрактником командованию частей проще работать, на него больше рычагов влияния. Когда военнослужащий обеспечен жильём, достойным денежным довольствием и другими социальными льготами, то с него и спрос за выполнение служебных обязанностей.
У военнослужащего по контракту другая психология мышления. Он приходит на корабль или в часть не как временщик. Дескать, отслужу год и побыстрее уеду на родину. Контрактник в отличие от военнослужащего по призыву понимает, что часть, в которую он пришёл, станет его вторым домом на годы, а может, и десятилетия. Тут подход к службе совсем иной.
- Кто сегодня идёт на контракт?
- Здесь два основных направления. Часть личного состава заключает контракт сразу же после службы по призыву. эта категория военнослужащих, как правило, остаётся на своих же должностях, что довольно удобно: не нужно тратить время на обучение специалиста,  командованию хорошо известны его личностные качества. Здесь, что называется, не берут кота в мешке.
Второе направление – это молодые люди, которые приходят из запаса. Уволившись со службы, они поискали место работы и, не найдя ничего подходящего, решили пойти на службу по контракту. Их в последнее время становится всё больше. Такая ситуация наглядно подтверждает факт, что служба по контракту сегодня стала привлекательна, её всё чаще предпочитают работе в гражданских отраслях.
- А что, по-вашему, делает контрактную службу наиболее привлекательной?
- В первую очередь денежное довольствие. Сейчас на «гражданке» молодому человеку после военной службы найти работу с зарплатой от 30 тысяч и выше непросто. Существуют у нас и другие материальные стимулы. Например, физическая подготовка. Сдал на отлично нормативы – получи солидную денежную прибавку. Где-то доплачивают за парашютные прыжки и так далее, бонусов здесь много...
Также важную роль играют социальные гарантии. В настоящее время предоставление контрактнику служебного жилья стало нормой, а это один из главных факторов, укрепляющих его тыл. Словом, на сегодняшний день созданы все условия, для того чтобы контрактник чувствовал себя комфортно и не отвлекался от выполнения служебных обязанностей на бытовые мелочи.
Нельзя сбрасывать со счетов и то, что современная служба стала интересной. Корабли постоянно выходят в море, посещают иностранные порты, у тихоокеанцев идёт интенсивная боевая учёба,  они регулярно участвуют в крупнейших манёврах. Это поднимает настрой на службу, даёт ощущение востребованности на доверенном посту.
- Каким, на ваш взгляд, должен быть современный контрактник?
- В идеале контрактник должен быть уже подготовлен по той специальности, на которую идёт, иметь хорошее здоровье и не иметь вредных привычек, находиться в прекрасной физической форме.
Существует определённый алгоритм отбора кандидатов, который позволяет принять на службу соответствующих критериям потенциальных контрактников. Эта работа ведётся начиная с пункта отбора военнослужащих по контракту и до аттестационных комиссий воинских частей. Когда контрактник приходит в часть, ему даётся испытательный срок – три месяца. В течение этого времени командование части принимает решение, подходит ли им тот или иной военнослужащий.
Также каждый контрактник при приёме на службу в обязательном порядке должен пройти так называемые курсы выживания, где он обучается общевойсковым дисциплинам, выдерживает интенсивную физическую подготовку и многое другое, что должен знать и уметь профессиональный военный.
- Сравнительно недавно в Вооружённых Силах открылись пункты отбора на военную службу по контракту, один из них действует в Приморском крае. Что это за нововведение?
- Эти подразделения - относительно новая структура, своим созданием они обязаны изменениям в правилах подписания контракта. Если ранее контракт с военнослужащим заключал командир части, то теперь это делает министр обороны. Подготовка документов и сбор всех данных на потенциального контрактника для доклада в Министерство обороны и возлагается на эти пункты. Замыкаются они напрямую на управления кадров округов и с ними непосредственно работают. В пунктах отбора есть список вакансий в воинских частях по всему округу. И когда в пункт обращается молодой человек, изъявивший желание пойти на контракт, ему, исходя из образования и ряда других показателей, предлагается несколько должностей, где он будет наиболее пригоден.
Также в пункте отбора собраны специалисты, способные досконально проверить кандидата в контрактники по целому спектру показателей: здесь и психологическое тестирование, и сдача анализов на употребление наркотических средств, и многое другое. В частях провести проверку на таком уровне возможности нет. Так что с созданием подобных пунктов качество приёма на контракт существенно возросло.
- Ставятся ли перед вами конкретные задачи по набору, существует ли план приёма на контракт?
- Конечно, существует ряд руководящих документов, указания вышестоящих органов военного управления, регламентирующих комплектование подразделений флота контрактниками. Там всё детально расписано: как, что, почему и в каких объёмах. В них, например, указаны требования по содержанию контрактников в той или иной части по должностям и количеству. И здесь большая задача возлагается на командиров частей. Им необходимо организовать и провести агитационную работу. Для этого они посылают своих представителей в различные воинские части Восточного военного округа и других округов, налаживают взаимодействие с военкоматами. Короче говоря, проводится большая и серьёзная работа с личным составом по призыву, для того чтобы молодые люди по окончании службы заключали контракты либо на кораблях, либо в других флотских структурах.
Надо сказать, что командиры частей привлечены к работе с будущими контрактниками не случайно. Они первыми ощущают  все плюсы укомплектования личного состава части контрактниками и поэтому как никто заинтересованы в привлечении профессионалов, что не замедлит сказаться на боеготовности части.
- Есть ли на ТОФ подразделения, укомплектованные контрактниками на 100 процентов, как там обстоят дела?
- Да, такие части есть. Это, например, десантно-штурмовой батальон соединения морской пехоты. Практика показала, что там собрались профессионалы особого класса, которые способны выполнять свои задачи по предназначению, в том числе и специфические.
Участие бойцов этого подразделения в дальних походах кораблей флота для выполнения поставленных задач, включая и безопасность судоходства, только подтверждает мои слова. А использование морских пехотинцев во всех без исключения учениях, проводимых на флоте, чёткое и слаженное выполнение ими отдельных упражнений нередко удивляло даже зарубежных коллег.
Стопроцентно контрактниками также укомплектованы экипажи атомных подводных лодок. На все подводные силы Тихоокеанского флота у нас приходится лишь несколько военнослужащих по призыву. Как видно, в первую очередь контрактниками укомплектовываются именно те части, где требуются профессионалы.
- В Вооружённых Силах стартовал летний период обучения. Какие надежды на работу с контрактниками вы возлагаете в ближайшей перспективе?
- Я не стал бы привязывать набор на контракт к какой-либо дате. В отличие от военнослужащих по призыву, которые приходят в Вооружённые Силы два раза в год, с контрактниками работа ведётся постоянно. Надо учитывать, что они не только призываются, но и увольняются по разным причинам, будь то окончание сроков контракта, состояние здоровья либо предельный возраст. Им тоже требуется замена. Так что приём на контрактную службу у нас не носит сезонный характер, он проходит непрерывно. Ежемесячно прирост контрактников на флоте составляет 100–200 человек, и наблюдается тенденция роста этого показателя.
Если говорить о перспективах, то сегодня флот готовится к приёму новых кораблей различных классов. Установка такова, что их экипажи набираются исключительно из контрактников. Так, недавно было сформировано два экипажа для вертолётоносцев типа «Мистраль». Другие корабли, которые уже начали поступать на ТОФ либо ожидаются в ближайшей перспективе, также будут формироваться только военнослужащими по контракту. Это хорошая примета сегодняшнего времени, которая убедительно свидетельствует, что на флоте пришло время профессионалов.

 

Другие материалы в этой категории: «Отбираем по 200 человек в месяц» »

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена
Яндекс.Метрика