archive.redstar.ru

A+ A A-
И тогда нам экипаж – семья Фото автора.

Как и во всех Вооружённых Силах страны, на Камчатке проходит месячник сплочения воинских коллективов и предупреждения нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими. В начале февраля из учебных подразделений Краснознамённого объединения в воинские части и на корабли прибыло молодое пополнение. От того, насколько безболезненно пройдёт адаптация новобранцев, зависит дальнейшее прохождение их службы. Какие меры предпринимаются в этой связи, «Красной звезде» рассказал временно исполняющий обязанности заместителя командующего войсками и силами на Северо-Востоке по работе с личным составом подполковник Владимир МАМАЕВ.

По его словам, принятые в 2013 году меры оказались эффективными, в результате чего было достигнуто заметное снижение количества преступлений, связанных с нарушениями уставных правил взаимоотношений между военнослужащими: если в 2012 году их было четыре, то в 2013-м – только одно. Теперь главная задача – сохранить позитивную тенденцию.
Как показывает многолетняя практика, основной причиной так называемого казарменного хулиганства являются несоблюдение военнослужащими требований общевоинских уставов, отсутствие надлежащей организации прохождения военной службы, внутреннего порядка и контроля за подчинёнными со стороны должностных лиц и лиц суточного наряда. Казалось, чего проще – соблюдать и контролировать, тем более что для многих в этом отчасти и заключается военная служба. Однако не у всех командиров получается делать это регулярно и добросовестно: в какой-то момент, что называется, замыливается глаз, притупляется бдительность, и результат не заставляет себя долго ждать. Верным и проверенным средством от халатности, нерасторопности и невнимательности как раз и является месячник сплочения воинских коллективов.
В воинских частях и соединениях камчатской группировки Войск и Сил на Северо-Востоке месячник по традиции начался с построений и служебных совещаний, на которых было зачитано обращение командующего Тихоокеанским флотом к личному составу и поставлены соответствующие задачи. Как сказано в обращении, на флоте развёрнута интенсивная боевая подготовка, выполняются задачи несения боевых служб и боевых дежурств, закладываются основы нового облика Тихоокеанского флота. Во всех этих и многих других делах большая заслуга принадлежит воинским коллективам, каждому моряку-тихоокеанцу. Только объединив усилия, военные моряки-тихоокеанцы смогут сделать воинский коллектив здоровым и крепким, способным выполнить любые задачи по обеспечению высокой боевой готовности, организованности и дисциплины.
Сейчас все усилия командиров сосредоточены на изучении молодого пополнения, его профессиональных и личностных характеристик, на профилактике и предупреждении негативных явлений в воинской среде. На протяжении всего месячника вновь прибывшим военнослужащим и старослужащим в ходе различных мероприятий командиры, представители военной прокуратуры, Следственного комитета, Русской православной церкви, других организаций и ведомств напоминают, доводят и разъясняют, что такое неуставные правила взаимоотношений, чем они чреваты и какая ответственность за них предусмотрена, – рассказывает подполковник Мамаев. – Весьма отрезвляюще на многих действуют примеры военнослужащих, нарушивших соответствующие нормы поведения в воинском коллективе и продолживших в результате свою службу в дисциплинарных воинских частях. Восемнадцать лет наступает в один день, а осознание этого приходит не сразу и важно, чтобы в этот промежуток времени военнослужащий не натворил глупостей, о которых потом будет горько сожалеть.
Как отмечает подполковник Мамаев, на протяжении примерно пяти лет в объединении отмечается неуклонное уменьшение фактов казарменного хулиганства. Связано это в том числе и с уменьшением срока службы по призыву с двух лет до года. За двенадцать месяцев службы срочники только успевают привыкнуть к своему новому статусу. Так что к тому моменту, когда у кого-то и возникнут мысли о собственном превосходстве и реализации этого превосходства в обход уставов, приходит время увольняться из Вооружённых Сил. Другая причина – это увеличение интенсивности боевой учёбы. Когда человек занят реальным делом на корабле, в море или на полигоне, когда он испытывает гордость за то, что делает, ему едва ли придут в голову какие-либо дурные мысли. Во-первых, у него на это времени не будет. Во-вторых, – сил: усталость будет давать о себе знать.
– Главная мысль, которую мы, командиры, доносим до своих подчинённых, – это то, что юридический статус у всех военнослужащих одинаков, – говорит подполковник Мамаев.– Разница лишь в воинском звании и сроке службы. У каждого своя ложка, кружка, обмундирование. Так что делить им нечего. Молодые люди пришли в армию, чтобы научиться защищать своё Отечество. И все их мысли должны быть направлены исключительно на эту цель.
Большое внимание в рамках месячника уделяется и работе с командирами как младшего звена, так и младшего офицерского состава. Этим категориям военнослужащих преподают методику работы с подчинёнными, методику выявления предпосылок к неуставным взаимоотношениям. Неоценимую помощь в этом оказывают психологи, которые посредством анкетирования личного состава устанавливают и потенциальных лидеров, и потенциальных изгоев в коллективе.
В воинских частях и на кораблях Войск и Сил на Северо-Востоке России не первый год успешно применяется такая форма сплочения военнослужащих, как ритуал представления коллективу. На общих собраниях военнослужащих на уровне взводов или боевых частей кораблей каждый военнослужащий, представляясь товарищам, рассказывает о себе, о своих увлечениях, успехах и достижениях. Непринуждённая обстановка, доверительное общение сближают людей. После таких разговоров по душам привыкание друг к другу происходит быстрее, и едва ли кто-то затаит злобу.
– Ещё одним очень важным моментом в период адаптации молодого пополнения является создание нормальных бытовых условий для новобранцев, – рассказывает подполковник Владимир Мамаев. – Ведь первое впечатление о службе в том числе складывается и по тому, чистые и уютные ли казарма, столовая или камбуз, другие места общего пользования и пребывания. Согласитесь, когда приходишь в современную, светлую и просторную казарму, обедаешь в не менее современной столовой, удовлетворяешь гигиенические потребности в чистых и комфортных душевых, как, например, в нашей камчатской бригаде морской пехоты, мрачные мысли о службе улетучиваются.
Не меньший разрушительный эффект на мрачные мысли на первых порах службы оказывает общение с представителями Камчатского отделения комитета солдатских матерей, который возглавляет Анна Конченко. Анна Ефимовна, мать двоих сыновей, приходит в воинские части не для того, чтобы вытирать слёзы молодым срочнослужащим. Она по-матерински настраивает молодых воинов на выполнение конституционного долга, подсказывает, как нужно вести себя в сложных ситуациях, куда обращаться при этом. Председатель Камчатского отделения комитета солдатских матерей никогда не приходит в части без подарков. Анна Ефимовна верит, что, пусть и небольшой, знак внимания всегда оставит частичку тепла в душе молодого защитника Отечества.
В рамках месячника в некоторых воинских частях прошли вечера вопросов и ответов, на которых присутствовали представители командования Войск и Сил на Северо-Востоке. Так называемые встречи без галстуков тоже очень эффективны в деле сплочения воинских коллективов и предупреждения нарушений уставных правил взаимоотношений. Накануне в воинских частях устанавливаются специальные урны, в которые военнослужащие опускают листки со своими вопросами. Ответы на них они получают непосредственно на вечере.
Военнослужащих срочной службы, впрочем, как и их коллег по оружию в статусе контрактников, в основном интересуют вопросы прохождения воинской службы в части, касающейся увольнительных, отпусков, социальной защиты. Причём все обращения носят характер больше ознакомительный, нежели претензионный. Это говорит о том, что в этих воинских коллективах обстановка благополучная. В противном случае в записках содержались бы факты неуставных взаимоотношений, а на вечере присутствовали бы представители прокуратуры, и разговор шёл бы уже в другом русле.
В том, что военнослужащий подаёт тревожный сигнал командиру или в другие инстанции, ничего постыдного нет, – в этом новобранцев убеждают с самых первых дней службы. Более того, в каждом воинском подразделении на специальном стенде вывешены номера телефонов командования, военной прокуратуры, суда, комитета солдатских матерей и др.
В некоторых воинских частях существует такая практика, когда номера личных телефонов (мобильных) командиров передаются родителям новоиспечённых воинов. Подобная обратная связь весьма полезна для обеих сторон. Родители в любой момент могут узнать, как проходит служба их чада, и, если что, подать тревожный сигнал.
– Ещё несколько лет назад в рамках месячника сплочения воинских коллективов в отдельных частях проходили выездные заседания военных судов, на которых рассматривались уголовные дела из группы неуставных взаимоотношений, – рассказывает подполковник Мамаев. – В текущем месячнике мы, к счастью, не прибегали к помощи военных судов в части, касающейся. Не было соответствующего прецедента. И это радует.
Равно как и то, что представители военной прокуратуры, Следственного комитета, в обязательном порядке присутствующие на различных массовых мероприятиях месячника в рамках недели правовых знаний, оперируют данными и примерами двух-, а то и трёхгодичной давности. Всё по той же причине – отсутствия таковых.
Шефские связи со школами тоже оказывают положительный эффект на оздоровление климата в воинском коллективе. В этом убеждены в Камчатской бригаде морской пехоты, поддерживающей давние связи с одной из школ краевого центра. Стало доброй традицией в феврале, как раз в период месячника сплочения воинских коллективов, проводить совместные спортивные мероприятия. К участию в них привлекаются военнослужащие всех категорий, в том числе и новобранцы. На старт шуточных состязаний морские пехотинцы выходят единой командой и борются за победу общими усилиями. В таких мероприятиях зарождаются товарищество и взаимовыручка в лучших флотских традициях.
В береговой ракетно-артиллерийской бригаде как один из способов сплочения воинских коллективов используют день открытых дверей. Это мероприятие сближает и объединяет военнослужащих как при подготовке к нему, так и непосредственно в день открытых дверей. Как говорят офицеры бригады, военнослужащим, в том числе срочнослужащим, далеко не безразлично, в каком свете воинская часть предстанет перед их родителями и родственниками. Все прилагают максимум усилий, чтобы показать родное подразделение и себя с лучшей стороны.
– Когда наступает этот день, – рассказывает Владимир Мамаев, – молодые воины преображаются: меняются выправка и осанка. В глазах огонь. Они с гордостью показывают военную технику и вооружение, которыми управляют и которые обслуживают. Знакомят с сослуживцами, показывают, в каких бытовых условиях живут. Рассказывают, чем наполнены их армейские будни. Хвастают своими достижениями. Каждому парню хочется, чтобы о нём сложилось хорошее мнение.
Действительно, после такого «глянца» придётся держать марку до конца. Как говорится, не давши слова, крепись, а давши – держись.

Другие материалы в этой категории: Чтоб дружбу товарищ пронёс по волнам! »

Оставить комментарий

Поля, обозначенные звездочкой (*) обязательны для заполнения

«Красная звезда» © 1924-2018. Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Логин или Регистрация

Авторизация

Регистрация

Вы зарегистрированы!
или Отмена
Яндекс.Метрика